|
UDHĖHEQĖSI
Udhėheqėsi duhet tė ketė njė vistėr tė gjerė shkathtėsish, teknikash dhe strategjish. Kėtu pėrfshihen:
- Planifikimi,
- Shkathtėsitė komunikuese,
- Shkathtėsitė organizative,
- Vetėdija e gjerė mbi ambientin nė tė cilin operon grupi.
Udhėheqėsi duhet qė tė:
- Ofroj aktualitet dhe vazhdimėsi,
- Tė jetė fleksibil dhe tė lejoj ndėrrimin e kahes.
E rėndėsishme ėshtė qė udhėheqėsi tė jetė disa hapa para grupit tė tij, por jo shumė larg grupit nė mėnyrė qė tė jetė nė gjendje tė kuptohet dhe tė ndiqet nga grupi.
Udhėheqėsi ndihmon nė fokusimin dhe motivimin e grupit, nė mėnyrė qė grupi tė aftėsohet pėr arritjen e qėllimeve tė veta. Udhėheqėsi gjithashtu merr pėrgjegjėsinė pėr grupin si tėrėsi.
Duhet tė theksohet se vazhdimėsia dhe fokusimi i grupit nuk guxon tė humb.
Shtrohet pyetja se a duhet qė udhėheqja tė jetė e koncentruar e tėra tek njė person apo qė tė shpėrndahet ndėrmjet anėtarėve tė grupit.
Ekzistojnė mendime se tek ekipet mė tė mira, individėt e ndryshėm marrin udhėheqjen duke marr pėrgjegjėsinė nė fushat pėr tė cilat janė tė shkathėt. Asnjeri nuk ėshtė udhėheqės i pėrhershėm sepse nė atė rast do tė pamundėsohej ndėrveprimi dhe funksionimi i grupit si grup.
Shtrohet pyetja se a duhet qė udhėheqėsi tė jetė i pėrhershėm apo jo?
Sipas nesh mė e mira ėshtė qė udhėheqėsi tė jetė i pėrhershėm dhe mjaftė fleksibil qė jo vetėm tė delegoj pėrgjegjėsinė pėr detyrat individuale, por qė edhe tu mundėsoj tė tjerėve qė tė marrin pėrgjegjėsinė e udhėheqėsit nėse kėrkohet.
|
